Задълженията на работодателя за безопасни условия на труд
Ето тук има част от отговорностите и задълженията на работодателя:
- оценка на риска на работното място и определяне на мерки за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд;
- санитарно-битови услуги и медицинско обслужване на служителите в съответствие с изискванията на охраната на труда.
- задължително социално осигуряване на работниците срещу производствени злополуки и професионални заболявания.
- запознаване на служителите с изискванията за охрана на труда.
- създаване на необходимата организация за осъществяване на контрол по изпълнението на планираните мерки.
- разработване и одобряване на правила и инструкции за защита на труда за служителите, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация или друг -орган, упълномощен от служители, по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби.
- наличие на набор от нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на тяхната дейност.
За нарушаване на горните изисквания работодателят може да носи наказателна и административна отговорност, а също така е длъжен да обезщети материалните щети на пострадалия служител или неговото семейство.
Безопасността на персонала при изпълнение на работните задачи е обща отговорност и част от отговорностите на работодателя. От една страна служителите на предприятието са длъжни да спазват установените правила за извършване на работа. От друга страна, основната отговорност за осигуряване на безопасни условия на труд за персонала се носи от работодателя.
Този раздел от регулаторния документ, който ни интересува, формулира основните изисквания към предприятието.
Тези отговорности на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд могат да бъдат групирани в следните широки категории:
- спазване на изискванията на действащите правни документи за осигуряване на безопасни условия и защита на труда, от федералното законодателство до местната правна документация, както и индустриални споразумения и колективни договори.
- изпълнение на изискванията за задължително социално осигуряване на работниците и служителите срещу трудова злополука или настъпване на професионални заболявания.